Calculadora de aguinaldo

Qué dice la ley sobre el aguinaldo

El Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, como mínimo, que debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Si no trabajaste el año completo (porque ingresaste durante el año o porque tu relación laboral terminó antes de diciembre), tienes derecho a la parte proporcional según los días efectivamente trabajados.

Esta es la misma fórmula que usa nuestra calculadora de finiquito para la parte de aguinaldo cuando alguien deja su trabajo a mitad de año.

Cómo se calcula el aguinaldo proporcional

La fórmula es sencilla:

• Aguinaldo proporcional = salario diario × 15 × (días trabajados en el año ÷ 365).
• Si trabajaste el año completo (365 días), el resultado es exactamente 15 días de salario.
• Si tu empresa ofrece más de 15 días por política interna o contrato colectivo, ajusta el resultado multiplicando por tus días reales en vez de 15.

Ejemplos de cálculo de aguinaldo

Ejemplo 1: año completo. Luis trabajó todo el año, del 1 de enero al 31 de diciembre, con un salario diario de 400 pesos. Su aguinaldo es 400 × 15 = $6,000 MXN.

Ejemplo 2: ingreso a mitad de año. Sofía ingresó el 1 de julio y la empresa calcula su aguinaldo al 31 de diciembre del mismo año, con un salario diario de 350 pesos. Trabajó aproximadamente 184 días de los 365 del año, así que su aguinaldo proporcional es 350 × 15 × (184 ÷ 365) ≈ $2,647 MXN.

Ejemplo 3: baja antes de diciembre. Pedro renunció el 15 de agosto, con un salario diario de 500 pesos. Su aguinaldo proporcional cubre del 1 de enero al 15 de agosto de ese año (227 días aproximadamente): 500 × 15 × (227 ÷ 365) ≈ $4,664 MXN. Este monto forma parte de su finiquito total; para ver el desglose completo de renuncia, despido justificado o despido injustificado, usa la calculadora de finiquito de la página principal.

¿El aguinaldo paga impuestos?

El aguinaldo está exento del pago de ISR hasta el equivalente a 30 días de Unidad de Medida y Actualización (UMA). La parte que exceda ese monto sí causa impuesto. La mayoría de los trabajadores con salarios bajos o medios no llegan a ese límite y reciben su aguinaldo completo sin retenciones, pero salarios más altos pueden ver una retención sobre el excedente. Esta calculadora muestra el monto bruto, sin aplicar esa retención, ya que depende del salario total anual de cada persona y de su situación fiscal particular.

Aguinaldo en despido, renuncia y otros casos especiales

El aguinaldo proporcional se paga sin importar el motivo por el que termina la relación laboral. No importa si renunciaste, si te despidieron con causa justificada o sin ella: el aguinaldo generado hasta tu último día trabajado siempre forma parte de tu finiquito. Lo mismo aplica en casos de incapacidad, permiso de maternidad o cualquier otra causa de suspensión temporal, siempre que se trate de días efectivamente reconocidos como parte de la relación laboral vigente.

Si tu empresa cerró o entró en un proceso de reestructuración y por eso terminó tu contrato, el aguinaldo proporcional también te corresponde exactamente igual, como parte del finiquito que debe cubrirse.

Diferencia entre aguinaldo y otras prestaciones de fin de año

El aguinaldo es una prestación obligatoria por ley, distinta de otros pagos que algunas empresas otorgan en diciembre, como un bono de productividad, un reparto de utilidades (PTU) o un aguinaldo adicional voluntario. La PTU, por ejemplo, se calcula sobre las utilidades de la empresa y tiene sus propias reglas (Art. 117 a 131 LFT), completamente distintas al aguinaldo. Si tu empresa te da ambos conceptos, revisa tu recibo de nómina para identificar cuál es cuál, ya que esta calculadora solo estima el aguinaldo del Art. 87.

¿Qué pasa si mi empresa no me paga el aguinaldo?

El aguinaldo es una prestación irrenunciable: ninguna cláusula de tu contrato puede quitarte este derecho, y no pagarlo es una violación directa a la Ley Federal del Trabajo. Si tu patrón no te lo paga antes del 20 de diciembre, o te lo paga incompleto sin una explicación válida, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría y conciliación gratuitas, o iniciar una demanda laboral. Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realiza inspecciones especiales en diciembre precisamente para verificar el cumplimiento de esta obligación en las empresas.

Aguinaldo para trabajadores del hogar y otros regímenes especiales

El derecho al aguinaldo también aplica a trabajadoras y trabajadores del hogar, desde la reforma que los incorporó de forma más completa al régimen de seguridad social. La fórmula proporcional es la misma: 15 días de salario por año, prorateados según el tiempo trabajado. Otros regímenes, como trabajadores eventuales del campo o trabajadores por comisión, también tienen derecho al aguinaldo proporcional, aunque el cálculo de su salario base puede variar según cómo se les paga habitualmente (por jornada, por pieza o por comisión).